คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง (มาตรา 118)

อัตราค่าชดเชยตามมาตรา 118

ค่าชดเชยคิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย ลูกจ้างรายเดือนคิดค่าจ้างต่อวันเป็นค่าจ้างเดือน ÷ 30 ลูกจ้างที่ได้ค่าจ้างตามผลงานหรือมีค่าจ้างผันแปร ควรคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยตามที่กฎหมายกำหนด และถ้ามีข้อพิพาท ปรึกษาสายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546

สูตรที่ใช้

• ค่าจ้างต่อวัน (รายเดือน) = ค่าจ้างเดือนสุดท้าย ÷ 30
• ค่าชดเชย = ค่าจ้างต่อวัน × จำนวนวันตามอายุงาน (30–400 วัน)
• เงินว่างงานประกันสังคม = 50% × ค่าจ้าง (ไม่เกิน 17,500 บาท) ต่อเดือน สูงสุด 6 เดือน

ตัวอย่าง

พนักงานเงินเดือน 25,000 บาท ทำงานมา 6 ปี 10 เดือน ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ได้ค่าชดเชย 240 วัน = 25,000 ÷ 30 × 240 = 200,000 บาท ถ้านายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มอีก และลูกจ้างยังมีสิทธิรับเงินว่างงานจากประกันสังคม 8,750 บาทต่อเดือนอีก 6 เดือน หากขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วัน

สิ่งที่ลูกจ้างควรได้รับเพิ่มเติม

นอกจากค่าชดเชย ลูกจ้างยังควรได้ค่าจ้างค้างจ่ายถึงวันสุดท้าย ค่าล่วงเวลาค้างจ่าย และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ตามสัดส่วน กรณีเลิกจ้างเพราะปรับปรุงหน่วยงานหรือนำเครื่องจักรมาใช้แทน ยังมีค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา 121–122 ด้วย

คำถามที่พบบ่อย

ผลลัพธ์เป็นการประมาณการตามหลักเกณฑ์ทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมายหรือภาษี ตรวจสอบกับหน่วยงานหรือผู้เชี่ยวชาญก่อนใช้งานจริง

เครื่องคำนวณอื่น